Профсоюзная конференция. XXII-я Профсоюзная конференция. Уважаемые участники Конференции

Инструкция по проведению отчетно-выборного собрания (конференции) профсоюза

ПРОВЕДЕНИЕ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ)

Порядок проведения отчётно-выборного собрания (конференции) устанавливается Уставом профсоюза. Вопросы, не урегулированные уставом, разрешаются непосредственно участниками собрания (конференции).

Уставом профсоюза обычно устанавливается, сколько членов профсоюза (делегатов) должно присутствовать на собрании (конференции), чтобы оно было правомочным, и сколько присутствующих должно проголосовать за вопрос повестки, чтобы он был принят. Как правило, отчётно-выборное собрание членов профсоюза считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюзной организации или избранных делегатов конференции; решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало больше половины присутствующих.

Теперь обратимся к тому, какие действия необходимо произвести непосредственно до и во время проведения собрания (конференции).

Непосредственно перед конференцией происходит регистрация делегатов, во время которой записываются (регистрируются) все прибывшие на конференцию. Регистрацию можно начать за полчаса - час до назначенного времени начала конференции (в зависимости от количества делегатов или членов собрания). "Регистрацию осуществляют люди, которые определяются руководящим органом профсоюза (представляется, что это не обязательно должны быть члены профсоюза). На регистрации в специальных регистрационных листах записываются фамилия, имя, отчество каждого прибывшего делегата, структурное подразделение, от которого он прибыл на конференцию, и контактные данные (адрес, телефон), прибывшие делегаты предоставляют при регистрации выписки из протоколов собраний их избрания делегатами (см. приложение). Также в отдельных регистрационных листах следует регистрировать других людей, прибывших на конференцию (не делегатов) - приглашённых, просто членов профсоюза.

Для проведения отчётно-выборной конференции прежде всего следует избрать:

председателя собрания (конференции), который будет непосредственно руководить собранием (конференцией); секретаря собрания, который организует протоколирование работы собрания (конференции);

При проведении конференции нужно избрать мандатную комиссию. Количественный состав мандатной комиссии определяется конференцией. Она из своего состава избирает председателя мандатной комиссии, который будет руководить её работой. Эта комиссия осуществляет проверку полномочий делегатов. Полномочия делегатов на участие в конференции определяются протоколами,

которые были предоставлены при регистрации делегатов перед конференцией. Как правило, на конференции до проведения голосования заслушиваются доклады и выступления. Целесообразно, чтобы сразу после этих выступлений, но до того, как участники конференции начали голосование по каким-либо вопросам, состоялся доклад мандатной комиссии, которая сообщит, полномочия скольких делегатов подтверждены, является ли правомочной конференция при такой явке делегатов, т.е. есть ли кворум (на основании составленного протокола мандатной комиссии).

Также избирается счётная комиссия, которая осуществляет подсчёт голосов проголосовавших на собрании (конференции). Количественный состав счетной комиссии определяется конференцией.

На каждом отчётно-выборном собрании (конференции) ведется протокол, где записывается:

Сколько членов профсоюза (делегатов) присутствует;

Кто избран председателем и секретарем, кто избран, в мандатную, в счётную комиссию (мандатная комиссия проверяет полномочия прибывших на конференцию делегатов и определяет, будет ли конференция при такой явке правомочной; счётная комиссия осуществляет подсчёт голосов проголосовавших по каждому вопросу повестки и доводит эти сведения до участников собрания или конференции, на основании этого подсчёта голосов делается вывод, какое решение по вопросу было принято); утверждение протокола мандатной комиссии;

Отчёт ранее избранного выборного органа (руководящего лица); + итоги голосования о признании его работы за отчётный период удовлетворительной или неудовлетворительной;

Предложения о выборах членов профсоюза в органы профсоюза или на профсоюзную должность;

Кандидатуры в состав органов профсоюза выдвигаются непосредственно на собрании (конференции) профсоюза (при проведении конференции предварительно их надо обсудить на собраниях по выборам делегатов). В состав профсоюзных органов могут быть выдвинуты кандидатуры как из присутствующих членов профсоюза (делегатов), так и из числа членов профсоюза, отсутствующих на собрании (конференции), не являющихся делегатами конференции. Они могут быть предложены любым членом профсоюза. При поступлении предложения о прекращении выдвижения кандидатур, председатель собрания ставит это предложение на решение собрания (конференции), которые открытым голосованием решают, прекратить или продолжит запись новых кандидатур.

Все выдвинутые кандидатуры обсуждаются, и после этого проводится голосование. Голосование может проводиться персонально по каждой кандидатуре в том порядке, в каком кандидатуры были внесены в списки. В случае, если предложено такое количество кандидатур, сколько человек требуется в коллегиальный орган, то целесообразнее голосовать сразу по списку предложенных кандидатур.

Избранными в состав профсоюзных органов (подтвердившими полномочия) и избранными на руководящие должности профсоюза считаются кандидаты, получившие более половины голосов участников собрания (делегатов конференции), если уставом не предусмотрено иное.

Количественный состав выборных органов и срок полномочий их членов устанавливается в порядке, установленном уставом профсоюза (например, профком в составе 5 человек может быть избран на три года - такие количество и срок могут быть предусмотрены непосредственно в уставе профсоюза, или устав может определять, что срок и количественный состав выборного органа профсоюза устанавливает общее собрание (конференция) - тогда собрание (конференция) определяет это самостоятельно, и срок и количество могут каждый раз меняться).

После разрешения всех вопросов, установленных повесткой, собрание закрывается председателем. Протокол подписывается председателем и секретарём собрания.

Все документы отчётно-выборных собраний (конференций) - ведомости регистрации, протокол собрания (конференции), протокол мандатной комиссии, текст отчёта выборного и др. органов - оформляются и передаются уполномоченному уставом профсоюза органу (руководящему лицу), например, председателю или секретарю профкома.

13 декабря 2017, 10:42

Фильм, подготовленный ОПО и Службой по связям с общественностью и СМИ, напомнил собравшимся страницы истории предприятия, истории, развивавшейся в тесном взаимодействии с профсоюзной организацией.

«В каком направлении двигаться дальше? Что нужно изменить в своей профсоюзной организации, чтобы она стала эффективнее? - эти вопросы прозвучали в отчётном выступлении Вячеслава Зинченко. - Мы нацеливаем лучших сотрудников на то, чтобы они повышали свои компетенции через исследовательскую деятельность, выдвижение новых инициатив, посещение отраслевых научно-практических конференций».

«Хотя принято ставить оценку „удовлетворительно“, есть предложение признать работу профкома отличной», - Андрей Савельев, заместитель начальника Астраханского УИРС.

По итогам конференции:

Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром подземремонт профсоюз» (ОППО «Газпром подземремонт профсоюз») такое название будет теперь носить Профсоюзная организация ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в связи с необходимостью приведения в соответствие с действующим законодательством РФ.

Утверждён Устав ОППО «Газпром подземремонт профсоюз».

«За время работы Объединенной профсоюзной организации накоплен солидный опыт делового социального партнерства с работодателем и исполнительной властью в регионах присутствия филиалов Общества» - Вячеслав Зинченко, председатель ОППО «Газпром подземремонт профсоюз».

Вячеслав Зинченко переизбран Председателем ОППО «Газпром подземремонт профсоюз» на новый, пятилетний срок; заместителями председателя избраны Юрий Хворонов, председатель ППО «Газпром подземремонт профсоюз - Уренгой», и Олег Репин, председатель ППО «Газпром подземремонт профсоюз - Оренбург».

Избран профсоюзный комитет в количестве 15 человек; Президиум ОППО; в составы комиссий Общества с обязательным представительством Работников - по социальному страхованию; по регулированию социально-трудовых отношений; по трудовым спорам; социально-бытовая комиссия избраны новые члены Профсоюза. Избран новый состав контрольно-ревизионной комиссии ОППО.

«Выполнить все стоящие перед нами задачи, справиться со стоящими перед нами вызовами сможет только сильный профсоюз. В первую очередь нам необходимо продолжать активную работу по привлечению в профсоюз работников компании, и тем самым укреплять всю социальную составляющую деятельности организации», сказал в своём выступлении Вячеслав Зинченко, председатель ОППО «Газпром подземремонт профсоюз».

Служба по связям с общественностью ООО «Газпром подземремонт Уренгой»

По итогам международной конференции «Традиции классового профсоюзного движения и вызовы современности»

23-24 августа в Москве прошла международная конференция профсоюзных объединений и левых сил стран СНГ «Традиции классового профсоюзного движения и вызовы современности», организованная Союзом профсоюзов России (СПР) под эгидой Всемирной Федерации Профсоюзов (ВФП).

В конференции приняли участие представители отраслевых профсоюзов СПР, МОРП «Защита Труда», профсоюза трудящихся мигрантов, профсоюза «Трудовая Евразия», Казахстанского профсоюза «Жанарту», Федерации профсоюзов ЛНР, профсоюзных и общественных организаций из Украины, ЛНР, ДНР, Белоруссии Литвы, Латвии, Молдовы, а также российских партий РКРП, ОКП, КПРФ, «Левого Фронта» и других объединений.

Активное участие в работе конференции принимали участие Президент ВФП, председатель профобъединения КОСАТУ (ЮАР) товарищ Мзвандиль Майкл Маквайба, а также представитель Секретариата ВФП товарищ Петрос Петроу.
С большим вниманием участники конференции встретили выступление Владимира Родина - представителя КПРФ, секретаря МГК КПРФ, депутата Государственной Думы ФС РФ 6-го созыва.

На конференции с основным докладом выступил Генеральный секретарь СПР Евгений Куликов, в котором он отметил настоятельную необходимость взаимодействия свободных профсоюзов с коммунистическими партиями и политическими рабочими движениями в целях роста массового классового профсоюзного движения в странах бывшего СССР.

На конференции были обсуждены темы современного состояния профсоюзного движения, их присутствия в информационном пространстве, роль мировых профсоюзных центров в рамках международных политических процессов, вопросы организационного укрепления профсоюзного движения и солидарности трудящихся.

Участники конференции в своих выступлениях выразили желание присоединиться к процессу создания и расширения классовых профсоюзов, содействуя как созданию новых структур рабочего движения, так и помогая в деле укрепления существующих объединений, разделяющих платформу и принципы ВФП.

По итогам конференции была приняты:

После завершения конференции состоялось совещание представителей входящих в ВФП профсоюзов, которые в соответствии с параграфом 14 Устава ВФП приняли решение о создании Евроазиатского регионального Бюро ВФП и единого информационного органа и информационной базы рассылок для проведения кампаний солидарности.

Пресс-служба СПР

ВЫСТУПЛЕНИЕ ЕВГЕНИЯ КУЛИКОВА НА МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ В МОСКВЕ

«Евразийское Бюро ВФП, как новый центр возрождения классовых профсоюзов на просторах бывшего СССР».

Доклад Евгения Куликова, Генерального Секретаря Союза Профсоюзов России на международной конференции ВФП «Традиции классового профсоюзного движения и вызовы современности».

Уважаемые участники Конференции!

То, что нам казалось очевидным лет тридцать назад, сегодня требует осмысления. В сознании бывшего жителя СССР понятие «классовый профсоюз» осквернён идеологами современного общественного уклада. В начале девяностых годов буржуазные пропагандисты соблазнили нас эфемерной свободой. В результате мы потеряли государство, утратили право на труд, утратили большую часть социальных гарантий. Общенародная собственность, в результате нехитрых действий перешла в руки узкого круга лиц, приближённых к власти. Если в СССР основная часть прибавочной стоимости поступала в бюджет на общественные нужды, то теперь она присваивается собственником.

Классовый профсоюз – союз наёмных работников, объединённых общей идеологией. Эта идеология отвечает на вопросы в сфере трудовых отношений, на вопросы в сфере социальных отношений в государстве и эта идеология – антагонизм идеологии буржуазии. Существующие на постсоветском пространстве так называемые официальные профсоюзы в рамках концепции социального партнёрства утратили классовую сущность или не имели её вовсе. Поиск компромиссов с собственниками, с государственной бюрократией привёл к соглашательству и неспособности защитить интересы людей труда. Мелкобуржуазная психология пустила метастазы и в сознании самих наёмных работников, сделав их бессловесным источником роста благосостояния новоявленных нуворишей.

В своё время социалистическая революция в России стала мощным стимулом для уступок со стороны капитала в отношении трудящихся во всём мире. Через кровь и многие лишения социалистическое государство совершило попытку создания общества без эксплуатации, но в 90-х годах буржуазия, через партийную и административную номенклатуру, осуществила реванш. В современной России, как я полагаю, ситуация у наших похожая, отношения труда и капитала не сильно отличаются от тех, что существовали в западных странах эпохи раннего капитализма. В этом плане российское общество оказалось своеобразным авангардом неолиберальной реакции, которая во всем мире стремится уничтожить завоевания социального государства, достигнутые трудящимися на протяжении XIX-ХХ века, вернуть экономические отношения к нормам свободного рынка, господствовавшие во времена безраздельного и ничем не ограниченного господства капитала. И сегодня мы вынуждены многому учиться у наших товарищей из профсоюзов других стран. Их опыт борьбы за права трудящихся в противостоянии с капиталом сегодня оказывается более полезным с практической точки зрения, чем опыт советских профсоюзов.

Поэтому для профсоюзов стран бывшего СССР крайне важно установить сотрудничество с мировым классовым профсоюзным движением. Нам есть за что бороться: за право на достойную зарплату, на безопасные условия труда, за справедливые условия пенсионного обеспечения, за право на качественное и доступное здравоохранение. Сегодняшняя ситуация в странах бывшего СССР явственно демонстрирует поступательное движение в направлении ущемления интересов людей труда в этой сфере. Такая борьба требует консолидации единомышленников, консолидации, основанной на единстве взглядов на классовые противоречия в области трудовых отношений и социальной политики.

Чтобы противостоять классу капиталистов, трудящиеся должны обладать необходимой силой, силой способной адекватно противостоять системе, обладающей ресурсами, властью, организованностью, солидарностью в деле защиты своих интересов. Поэтому, для того, чтобы изменить положение дел, недостаточно просить помощи у государства и взывать к совести работодателей. Трудящиеся сами должны стать силой, которая может заставить считаться с собой и уважать себя. Для этого необходимо объединение- создание единогокоординационного центра, который позволит объединить усилия профсоюзов, независимых от власти и капитала, последовательно стоящих на защите интересов трудящихся, их совместную работу на всех уровнях, единство действий, практическую солидарность.

Нам, в своей борьбе, необходима поддержка, поддержка наших братьев и единомышленников в международном профсоюзном движении. И такую поддержку мы уже видим в помощи, которую нам оказывает Всемирная Федерация Профсоюзов (ВФП).

26 апреля этого года был учрежден оргкомитет по формированию Евразийского бюро ВФП с центром в Москве, куда вошли представители Союза Профсоюзов России (СПР) и казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту». Оргкомитет был создан во исполнение договоренностей руководителей СПР с Генеральным секретарем ВФП Георгиосом Маврикосом о формировании Евразийского Бюро ВФП с центром в Москве.

Оргкомитет был призван консолидировать профсоюзные объединения, левые партии и движения, разделяющие платформу ВФП и идею необходимости построения классовых профсоюзов в странах постсоветского пространства. Оргкомитет взял на себя организацию проведения подготовительных мероприятий по учреждению Бюро, по переговорам с действующими профсоюзами, партиями и движениями в странах, ранее составлявших СССР и обсуждение с Секретариатом ВФП условий функционирования будущей структуры.

Необходимость создания такого Бюро и основания классово ориентированного профсоюзного движения давно назрела в условиях наступления капитала и принятия антипрофсоюзного законодательства, разгрома и репрессий в отношении активистов и деятелей рабочих организаций в ряде республик, где настоящие профсоюзы придется либо создавать практически с нуля, либо оказывать существенную организационную поддержку, а также в ситуации идеологического кризиса и разложения некоторых официальных профсоюзов, принявших сторону работодателей.

Я рассчитываю на помощь на местах от коммунистов, социалистов и левых в становлении настоящих профсоюзов в тех регионах, отраслях и предприятиях, где их нет или существует засилье желтых профсоюзных объединений, подконтрольных работодателям. Бюро также будет открыто и для тех профсоюзных активистов и объединений, кто считает необходимым активизацию рабочего движения в борьбе за социально-экономические права и интересы трудящихся.

Будущее Бюро будет призвано координировать усилия профсоюзов и стараться выработать общие цели и задачи, анализировать трудовое и социальное законодательство в наших странах, следить за развитием борьбы работников за свои права, оказывая им информационную, юридическую и политическую поддержку, инициируя кампании солидарности. Важным также является задача подготовка новых кадров профсоюзного движения через организацию обучающих семинаров и курсов.

От имени Оргкомитета я обращаюсь к действующим профсоюзам, левым партиям и движениям стран, стран бывшего СССР присоединяться к данной инициативе по созданию Евразийского Бюро ВФП, для обсуждения форм и платформы, создаваемой структуры международного профсоюзного объединения с центром в Москве. Добиться своего можно только объединив усилия!

И традиционное!

Трудящиеся всех стран – соединяйтесь!

Задачи профсоюзной работы как одной из форм классовой борьбы

Выступление секретаря ЦК РКРП по рабочему движению Маленцова С.С. на конференции Всемирной Федерации профсоюзов

1. Товарищи, мы видим, как после временного поражения социализма в СССР буржуазия перешла в наступление на права трудящихся по всему миру. Социальные завоевания ликвидированы или находятся в стадии ликвидации в интересах крупного капитала, диктатура которого в ряде бывших советских республик принимает террористическую форму своего господства – фашизм. При этом следует различать фашизм в практической политике (как на Украине) и проявление фашизма в идеологии (например, в Прибалтике). Антидемократические, даже по буржуазным меркам, режимы установились в республиках Средней Азии. С каждым днем укрепляется абсолютизм, то есть власть одного человека или клана как бы стоящего над Законом, в Казахстане и Туркменистане. Недалеко от них ушла и Российская Федерация.

Четвертый срок президентом России является одно и то же лицо, гражданин Путин, выражающий интересы окрепшей и разбогатевшей национальной буржуазии. Только за последние 4 года степень эксплуатации в РФ выросла в среднем в 2 раза (согласно статистическим данным «Россия в цифрах»). Напомню, под степенью эксплуатации мы понимаем долю прибыли совокупного капиталиста по отношению к заработной плате совокупного работника. Опьяненная ростом своих доходов, российская буржуазия даже решилась на экспроприацию последних достижений социализма – существенное повышение возраста выхода на пенсию.

2. Противостоять этому тотальному наступлению Капитала может только организованная армия Труда, ядром которой являются промышленные рабочие. Выделяют три формы классовой борьбы или классовых сражений, это экономическая, политическая и идеологическая борьба. Главное оружие в экономической борьбе – организованность трудящихся по месту работы (в стачком или профсоюз). Успех забастовки во многом зависит от действий управляющего органа, стачкома, от дисциплины выполнения принимаемых им решений. Так рабочий класс подходит к пониманию и созданию своих организационных структур для успешного ведения экономической борьбы. Перечислим эти структуры: кассы взаимопомощи и др. подобные организации, стачкомы, профсоюзы и, наконец, Советы как высшая форма организации рабочего класса. Исторически профсоюзы появились раньше, чем Советы. Однако отметим, что русский РК не только открыл новую форму организации, но эта новая универсальная структура, готовая форма государственной власти пролетариата – Советы, предшествовала появлению профсоюзов в России.

3. Благодаря борьбе РК профсоюзы стали признанной формой организации трудящихся в подавляющем большинстве стран, их права закреплены на законодательном уровне. 3 октября 1945 г. по инициативе СССР профсоюзы мира объединились на международном уровне во Всемирную Федерацию профсоюзов (ВФП). Однако, давление со стороны империалистической буржуазии на ВФП, увидевшей в ней реальную угрозу своего господства над людьми, привела в 1949 г. к расколу единой рабочей организации и образованию еще одной международной структуры, находящейся уже под влиянием буржуазии. В настоящее время, пройдя ряд слияний, разъединений и переименований, она стала называться Международной конфедерацией профсоюзов (МКП). Наиболее крупные профсоюзные объединения РФ – Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерация труда России (КТР) – входят в МКП. А Союз профсоюзов России (СПР) и профсоюз «Защита» – в ВФП. Отличительной чертой ВФП является классовый характер его членских организаций. В РФ есть свой опыт борьбы классовых профсоюзов. Вспомним, это забастовочная борьба за прогрессивный коллективный договор профсоюза докеров, авиадиспетчеров, «Защиты», МПРА. У нас есть и пример Выборгского целлюлозно-бумажного комбината (ЦБК), рабочие которого пошли еще дальше. Они вопреки воле собственника завода (выкинув его за ворота) запустили производство, наладили и сбыт продукции и распределение результатов труда. Там, впервые в новейшей истории России, буржуазным государством против рабочих было использовано спецподразделение «Тайфун», которое специализируется на конвоировании заключенных и подавлении бунтов в тюрьмах, штурмовало ЦБК, применяя огнестрельное оружие.

Мы видим, что отдельные успехи профсоюзов в борьбе с так называемыми «работодателями» носят временный характер. И в целом мы переживаем кризис профсоюзного движения, попавшего под идеологическое, организационное, финансовое влияние буржуазии. Перед рабочим классом стоит вопрос – либо так называемое «социальное партнерство», которое на деле означает подчинение работников работодателю, либо самостоятельная рабочая политика. Лозунг «профсоюзы вне политики» выдуман идеологами буржуазии. В реальной жизни этот лозунг означает подчинение профсоюзов политике буржуазии. То есть, объективно, даже помимо своего желания, профсоюзы участвуют в политической борьбе. Вопрос только в том, на чьей стороне?

4. Это участие в политике подтверждается и налаженным практическим взаимодействием между профсоюзами и политическими партиями . Так, ФНПР взаимодействует с «Единой Россией» (соглашение о сотрудничестве). Этот пример из профсоюзной политики «социального партнерства», которая в обсуждаемом сейчас вопросе о повышении пенсионного возраста заняла позицию: мы, мол, против предложенного механизма, но если одновременно с этим будут предприняты меры, смягчающие негативные последствия этого шага, то мы согласуем повышение. Есть опыт более левого союза КТР - CР. Однако были и другие союзы - Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (МПРА) – РОТ ФРОНТ. Сотрудничество проявилось в совместной работе и отстаивании поправок в ТК РФ об ежегодном обязательном повышении зарплаты не меньше уровня инфляции Полезно вспомнить и положительный пример в международном движении, взаимодействие профсоюзов Всерабочего боевого фронта Греции (ПАМЕ) с Коммунистической партией Греции. Думаем, для участия в политической жизни профсоюзам и различным левым силам есть смысл использовать опыт блоковой работы РОТ ФРОНТа, в том числе на выборах.

5. Отсюда следует, выход рабочего движения из кризиса один - построение классовых организаций на предприятиях. Что это означает на практике? Если в организации профсоюза нет, то следует инициировать его создание. Тут все понятно. А если он есть, но пляшет под дудку работодателя? Тут выхода два. Либо смена руководства в существующих больших «желтых» профсоюзах, либо параллельное создание своих боевых профсоюзных организаций. Какой путь из них выбрать? Это зависит от конкретных условий. Общего рецепта никто не даст. В каждом из этих двух вариантов есть свои плюсы и минусы. Есть профсоюзы системы ФНПР, которые проводят рабочую политику, требуют собрать внеочередной съезд, выработать программу противодействия планам повышения пенсионного возраста, разобраться с депутатами – предателями, поддержавшими пенсионную реформу… С этими профсоюзами можно и нужно взаимодействовать, стремиться завоевать у них авторитет, проводить вместе с ними рабочую политику, усиливая тем самым классовую линию профсоюзной борьбы.

Однако, там где руководство профсоюза целиком находится под влиянием администрации, трудящиеся деморализованы и пока бездействуют, есть смысл создавать ячейки классовых боевых профсоюзов. Здесь риск оказаться за воротами, конечно, велик. Как правило, хозяева предприятий прекрасно понимают для себя опасность усиления и роста такого профсоюза, завоевания им авторитета среди работников предприятия. Поэтому и используют разные методы подавления организации в самом начале. Это может быть подкуп, шантаж, увольнение активистов и даже сочувствующих рабочему профсоюзу. Так, например, после открытых выступлений рабочего профсоюза «Защита» на заводе Электросила (пикеты, сбор подписей на номинацию хозяина предприятия в конкурсе «худший работодатель года», выдвижение требований по росту зарплаты, обращения в инспекцию, суд, привлечение СМИ) Мордашов, владелец предприятия, дал команду на уничтожение рабочей организации. Председателя профсоюза крановщицу Наталью Лисицыну вывели в простой и посадили его отбывать в бывшую камеру хранения на другом заводе, на Ленинградский металлический завод (ЛМЗ) (тоже принадлежит Мордашову). Комната с окном, стул и больше ничего. При этом еще служба безопасности оказывала психологическое давление, сотрудник которой угрожал «грохнуть», если Наталья Лисицына не прекратит свою деятельность. Поиздевавшись так больше года, в конце концов ее уволили якобы за прогул, которым сочли встречу с инспектором по труду. Обращение с иском в суд, включая Верховный, результатов не принесли. Кто из активистов оказался менее стойкий или более зависимый от уровня своей зарплаты, того подкупали. Например, рекорд отступных зафиксирован на ЛМЗ, где токарю высокой квалификации предложили за добровольное увольнение 700 тыс. руб. (тогда это равнялось примерно 25 тыс. дол.). Вообще говоря, в такой ситуации давления со стороны администрации, без поддержки коллектива, даже несмотря на стойкость и преданность лидеров рабочих профсоюзов, им не устоять. Профсоюз уничтожается, лидеров увольняют. Однако бояться этого не стоит, но надо к этому быть готовым.

6. У трудящихся все равно нет другого оружия, кроме собственной организованности. Практика показала, что наиболее стойкие качества демонстрируют рабочие лидеры, которые борются не только за материальное благополучие, но и за справедливость, за человеческое достоинство, за идею. Отсюда вывод: для преодоления кризиса в профсоюзном движении необходимо участие в нем левых сил, прежде всего коммунистов. Стоит задача создания и укрепления рабочих профсоюзов. Каждый работающий коммунист должен стать активным членом профсоюза, способным проводить рабочую политику в данном месте и в данных условиях. В том числе, привлекая и партийную организацию к этой работе.

7. Мы, РКРП и РОТ ФРОНТ, за создание Бюро ВФП по ЕвроАзии. Мы всеми силами будем способствовать росту классового профсоюзного движения. Самая большая сила трения – сила трения покоя. Нужно сдвинуться с мертвой точки, дальше дело пойдет. На это и будем работать!

РОТ ФРОНТ!

Трудовая миграция как вызов российским профсоюзам

Мы начинаем публиковать отдельные материалы, выступления, статьи и тексты заявлений международная конференции профсоюзных объединений и левых сил стран СНГ «Традиции классового профсоюзного движения и вызовы современности», организованная Союзом профсоюзов России (СПР) под эгидой Всемирной Федерации Профсоюзов (ВФП), которая состоялась в Москве 23-24 августа. Первым мы публикуем доклад председателя профсоюза «Трудовая Евразия» Дмитрия Жвания.

Редакция

Сегодня невозможно обсуждать «рабочий вопрос» в отрыве от проблемы трудовой миграции. Верное и обратное: в наши дни проблема трудовой миграции превращается в ядро «рабочего вопроса».

Сама по себе проблема трудовой миграции не нова. Она обозначилась ещё во второй половине XIX века, когда мир разделился на страны индустриальные и аграрные. Чем ниже цена рабочей силы, тем лучше для капитала - это, как отмечал французский марксист, один из основателей Французской социалистической партии Жюль Гед , suprema lex (высший закон) капитализма. «Там, где итальянские и испанские руки стоят дешевле - давать работу этим иностранным рукам за счёт отечественных желудков; там, где есть полуварвары, как китайцы, которые в состоянии жить, т. е. работать, питаясь горстью риса, не только можно, но и должно набирать жёлтых рабочих и оставлять умирать с голоду белых рабочих, своих соотечественников», - объяснял он, как работает этот закон, в статье, опубликованной 29 января 1882 года.

Однако в те годы трудовая миграция была локальной. Так, во Францию на заработки ехали уроженцы агарного юга Италии, Испании и Португалии, в Англию - ирландцы и т.д. Кстати, в России индустриальный капитализм развивался за счёт внутренней миграции - высасывая крестьян из деревень.

Трудовая миграции приобрела глобальный характер лишь во второй половине ХХ века. Одними из первых на это обратили внимание «новые левые». Так, в статье «Иммигрировавший труд», напечатанной в мае 1970 года, Андре Горц утверждал, что «не существует ни одной западноевропейской страны, в которой труд иммигрантов был бы незначительным фактором».

Для России проблема трудовой миграции относительно свежая. Во многом она стала следствием распада Советского Союза и реставрации капитализма в государствах, которые были его республиками. И переживается эта проблема в России при очень высокой температуре, затрагивая гуманитарный, социальный, экономический, культурный, религиозный аспекты нашей жизни. Отражается она и в сфере безопасности.

Точное число трудовых мигрантов в России неизвестно. Наиболее адекватной представляется оценка исследователей из Высшей школы экономики Елены Варшавской и Михаила Денисенко. Они пришли к заключению, что в России трудятся семь миллионов мигрантов: как легальных, так и нелегальных. Если их подсчёты верны, то получается, что трудовые мигранты составляют 10 процентов от общего числа российских трудящихся - приблизительно 77 миллионов человек.

Даже по официальным данным на 2014 год Россия занимала первое место в Европе и второе в мире после США по количеству занятых в её экономике иностранных работников. В большинстве своём это - неквалифицированные молодые выходцы из стран Средней Азии. И тем не менее они востребованы на российском рынке. Как объясняет доктор экономических наук, заведующая отделом экономики Института стран СНГ Аза Мигранян, в России «в некоторых непроизводственных отраслях дешевле и выгоднее нанимать низкоквалифицированных рабочих, чем покупать высокотехнологичное оборудование…». При этом недобросовестные работодатели предпочитают нанимать нелегальных мигрантов, поскольку этими бесправными людьми легче манипулировать и проще их обирать.

Надо признать: трудовая миграция - это вызов, на который российское профсоюзное движение пока не нашло достойного ответа. Сейчас роль профсоюзов отчасти выполняют диаспоры - землячества. И это далеко не всегда хорошо для самого трудового мигранта. Нередко он попадает в зависимость от состоятельных земляков и помощь землячества в итоге оборачивается для него самым настоящим трудовым рабством.

Найти ответ на вызов, порождаемый массовой трудовой миграцией, сложно, но можно. Причём найти его помогают ряд межправительственных соглашений. Так, гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) - Армении, Казахстана и Киргизии - для работы в России не нужно приобретать трудовой патент и на них распространяются те же права, что и на российских работников, в том числе право на членство в профсоюзах. Значит, и профсоюзы должны привлекать в свои ряды рабочих-мигрантов из стран ЕАЭС.

Следует обратить внимание также на соглашении между правительствами России и Узбекистана об организованном наборе трудовых мигрантов, подписанное 5 апреля 2017 года. В декабре 2017 года президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон, который это соглашение ратифицировал.

Напомню, что это соглашение обязывает российских работодателей обеспечивать трудящихся-мигрантов жильём «в соответствии с санитарно-гигиеническими и иными нормами», рабочими местами, которые отвечают всем требованиям охраны труда и техники безопасности, а также гарантировано платить им за их труд «не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации». Обязанности сторон должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Выгодно это соглашение и российским работодателям. Теперь им проще нанимать организованные бригады специалистов необходимой квалификации, а не «мастеров на все руки». Узбекский мигрант прежде чем приехать в Россию, должен будет пройти медосмотр, сдать экзамен на знание русского языка, а главное - доказать, что он квалифицированный специалист. Как показывает первая практика реализации соглашения о организованном наборе, оно ставит реальный барьер на въезд в Россию малограмотных людей, которые часто и становятся жертвами разного рода мошенников, попадают в трудовое рабство или, чего греха таить, совершают преступления от безысходности.

Когда трудовые отношения выходят на прозрачный и легальный уровень, профсоюзы получают все законные основания для полноценного участия в них. Наш профсоюз - межрегиональный профсоюз «Трудовая Евразия» - создан для защиты прав трудовых мигрантов, прежде всего - из стран Средней Азии, в том числе тех, которые приезжают по системе организованного набора из Узбекистана.

Учитывая, что уже сегодня каждый десятый работник в России - это трудовой мигрант, российские профсоюзы могли стать орудием межнационального диалога и школой рабочей солидарности. Как верно заметила редактор журнала «Мир профсоюзов» Наташа Дэвид, «солидарность с трудящимися-мигрантами помогает профсоюзам вернуться к основополагающим принципам рабочего движения».

Миграция - противоречивый процесс. Подавляющее большинство мигрантов предпочли бы остаться дома, если бы в их странах создавались новые рабочие места и рос уровень жизни. Они покидают родные очаги отнюдь не из-за охоты к перемене мест. Но если такая перемена всё же произошла, нужно добиться того, чтобы мигрант стал полноценным участником производственного процесса, в котором перемалываются национальные различия и формируется мощное рабочее «Мы».

Дмитрий ЖВАНИЯ, председатель профсоюза «Трудовая Евразия»

Увеличить

20 июля состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод».

В ее работе приняли участие 145 делегатов (из 165 избранных в подразделениях), директора по направлениям, начальники цехов и отделов, директора организаций, входящих в структуру первичной профорганизации, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и другие специалисты обкома, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.

Год проведения отчетов и выборов в профорганизации совпал со 120-летним юбилеем предприятия, а дата конференции с днем первой плавки чугуна. Именно поэтому Вера Тилькун – председатель профсоюзного комитета начала свой доклад с поздравительных слов в адрес металлургов, а затем рассказала о работе за отчетные 5 лет.

В.Н. Тилькун рассказывает о работе профсоюзного комитета за отчетный период.

Для более полного отражения деятельности профактива была подготовлена видео-презентация и все делегаты получили в раздаточном материале спец-выпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома.

В ходе обсуждения отчетов профкома и контрольно-ревизионной комиссии делегаты конференции отметили как достижения профсоюза, так и проблемы, требующие особого внимания, решения и контроля, в том числе вопросы заработной платы и социальных льгот, охраны труда и оздоровления работников. А также прозвучало много теплых слов в адрес председателя профкома и его команды.

Выступление делегата электросталеплавильного цеха Я.Я. Зигапова

Директор по персоналу Евгений Логинов кратко прокомментировал ситуацию на предприятии и поблагодарил профсоюзный актив за работу.

Выступление директора по персоналу Е.В. Логинова.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков сказал: «Вы можете гордиться тем, что у вас слаженный и грамотный трудовой коллектив. Ваша первичная профсоюзной организации — пример для многих. Это высокая квалификация специалистов, профессионализм профактива и внимательное отношение к людям. Есть проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но для вашего профсоюза не решаемых проблем нет. Спасибо за вашу работу.», также он отметил сложившийся высокий уровень социального партнерства на предприятии и вручил подарок — статуэтку металлурга директору по персоналу Евгению Логинову.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков вручает подарок директору по персоналу Евгению Логинову.

В результате конференция дала положительную оценку работе профактива и приняла Постановление, определяющее приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период.

По вопросу выбора председателя была выдвинута одна кандидатура Веры Тилькун и ее поддержало 143 делегата, 2 человека воздержались. Далее был избран новый состав профсоюзного комитета в количестве 24-х человек, состав контрольно-ревизионной комиссии (3 человека), 4 делегата на областную отчетно-выборную конференцию и 3 представителя в состав Свердловского обкома ГМПР.

В заключение конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который высказал ряд пожеланий как работодателям, так и профсоюзным лидерам, в том числе по повышению активности каждого члена профсоюза и постоянной модернизации профсоюзной работы.

Сразу после конференции состоялось первое организационное заседание нового состава профсоюзного комитета, на котором единогласно был избран заместитель председателя профкома Андрей Лапин.

Новый состав профкома и гости конференции.

Конференцию открывает председатель районной (городской) организации Профсоюза:

Уважаемые делегаты! Уважаемые гости конференции!

В соответствии с нормой представительства, утверждённой на пленарном заседании районного (городского) комитета Профсоюза, на отчётно-выборных собраниях в первичных профсоюзных организациях было избрано __ делегатов нашей конференции. По данным регистрации на конференцию прибыло __ человек; __ делегатов отсутствует по уважительным причинам. (по п. 18 Устава Профсоюза – не менее двух третей избранных делегатов) для начала работы конференции имеется. Какие будут предложения по её открытию?

Поступило предложение начать работу конференции. Кто за это предложе-ние прошу . Кто против? Нет. Воздер-жался? Нет. Принято единогласно .

Отчетно-выборная профсоюзная конференция объявляется открытой.

На нашу конференцию приглашены и присутствуют: _______________________________________ (перечислить присутствующих гостей).

Для ведения конференции нам необходимо избрать её рабочие органы: прези-диум и секретариат, мандатную, редакционную и счетную комиссии. Предложения по их составу у Вас имеются.

Есть ли замечания по количественному составу рабочего президиума конференции? Нет. Кто за? Против? Воздержался? Принимается.

Будут ли замечания по персональному составу (при необходимости можно огласить персональный состав президиума)? Нет. Кто за то, чтобы избрать рабочий президиум конференции в предложенном составе, прошу голосовать временными удостоверениями. Против? Воздержался? Принимается .

Избранных товарищей просим занять в президиуме.

Есть предложение пригласить в президиум т. т. _______________________________________________________________________

(в конференции могут быть приглашены ветераны профсоюзного , руководители органов власти и управления и др.).

Переходим к избранию секретариата конференции.

Есть ли у делегатов замечания по количественному составу секретариата? Нет. Кто за? Против? Воздержался? Принимается.

Какие будут замечания по персональному составу (при необходимости можно огласить персональный состав секретариата)? Нет. Кто за то, чтобы избрать секретариат конференции в предложенном составе, прошу голосовать. Против? Воздержался? Принимается .

Товарищей, избранных в секретариат просим занять свои рабочие места.

Нам необходимо определиться с составом мандатной комиссии.

Есть замечания по количественному составу мандатной комиссии? Нет. Кто за? Против? Воздержался? Принимается.

Персонально ? Есть другие предложения? Нет. Кто за то, чтобы избрать мандатную комиссию конференции в предложенном составе, прошу голосовать. Против? Воздержался? Принимается .

Товарищи! Для подработки проекта постановления конференции необходимо избрать редакционную комиссию.

Предлагается избрать редакционную комиссию в количестве __ человек? Есть ли иные соображения? Нет. Кто за? Против? Воздержался? Принято.

Персонально в состав редакционной комиссии предлагаются ________________ (можно сослаться на подготовленные для делегатов письменные предложения по составу редакционной комиссии). Есть другие предложения? Нет. Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию конференции в предложенном составе, прошу голосовать. Против? Воздержался? Принимается .

Просьба к делегатам, избранным в состав мандатной и редакционной комиссий приступить к своим обязанностям. Мандатная комиссия работает в помещении _____________ , редакционная может работать в зале, а затем в помещении ________________________ .

Предлагается избрать счетную комиссию в количестве _____ человек. Есть другие предложения? Нет. Прошу проголосовать. Кто за? Против? Нет. Принимается.

Персонально в состав счетной комиссии предлагаются кандидатуры ________________________________________________________________________.

органы нашей конференции сформированы: можем присту-пать к работе.

Председательствующий:

Товарищи! Вашему вниманию предлагается следующая повестка дня конфе-ренции:

1. Отчет о работе районного (городского) комитета Профсоюза за период с ____________ по _____________ .

2. Отчет о работе ревизионной комиссии.

3. Выборы председателя районной (городской) организации Профсоюза.

4. Выборы заместителя председателя профсоюзной организации (если избрание заместителя непосредственно на конференции закре-плено Уставом организации Профсоюза).

5. Выборы районного (городского) комитета Профсоюза.

6. Выборы ревизионной комиссии профсоюзной организации.

7. Выборы делегата(ов) на областную отчётно-выборную профсоюзную конфе-ренцию.

8. Выборы представителя профсоюзной в состав област-ного комитета Профсоюза (формирование состава областного комитета Профсоюза по принципу прямого делегирования предусмотрено Уставом Иркутской областной орга-низации Профсоюза).

9. Внесение изменений и дополнений в районной (городской) организации Профсоюза (при необходимости).

Есть ли у делегатов замечания по повестке дня конференции? Нет. Кто за то, чтобы утвердить повестку дня, прошу голосовать временными удостоверениями . Кто против? Воздержался? Повестка дня принимается.

Нам необходимо утвердить регламент работы. Предлагается:

для доклада по первому вопросу предоставить ___ минут;

для доклада по второму вопросу ___ минут;

для выступления в прениях ___ минут;

для справок ___ минут.

Объявлять перерывы через каждые 1,5 часа работы.

Будут ли замечания по регламенту работы конференции? Нет. Кто за данный регламент работы, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Утверждается.

Слово для доклада «О работе районного (городского) комитета Профсоюза за отчётный период предоставляется председателю профсоюзной организации т. ___________________________________________________________ .

Председательствующий (после окончания доклада):

Доклад окончен. Есть предложение: вопросы по докладу задать в письменном виде. Нет возражений. Принимается

Товарищи! Есть предложение заслушать сейчас отчётный доклад ревизионной комиссии, а затем обсудить оба доклада вместе. Нет возражений? Кто за данное предложение, прошу голосовать. Против? Воздержался? Принимается.

Слово для доклада «О работе ревизионной комиссии профсоюзной организации за отчётный период» предоставляется председателю комиссии т. ____________________________________________________________________ .

Председательствующий (после доклада):

Доклад ревизионной комиссии окончен. Просьба вопросы по докладу подать в письменном виде. Нет возражений. Принимается

Переходим к обсуждению докладов. Желающих выступить просим направить записки в секретариат конференции . Прежде чем дать слово первому выступающему хочу напомнить всем выступающим о необходимости в конце своего выступления дать оценку работе комитета Профсоюза (удовлетворительно или неудовлетвори-тельно).

Слово для первого выступления предоставляется делегату от первичной проф-союзной организации ________________ т. ___________________ . Подготовиться т. _____________________ (далее по списку в порядке поступивших просьб).

Председательствующий (непосредственно перед перерывом):

Товарищи! Закончила работу мандатная комиссия. Предоставляется слово её председателю тов. _____________________________________________________ .

После доклада: Есть ли делегатов вопросы по докладу мандатной комиссии? Нет. Есть предложение доклад мандатной комиссии утвердить. Имеются ли другие предложения? Нет. Кто за это решение? Против? Воздержался? Доклад мандатной комиссии утверждается.

По регламенту конференции объявляется перерыв на ___ . Просьба к деле-гатам: во время перерыва обменять временные удостоверения на мандаты. После перерыва подготовиться к выступлению т. ____________________________ .

Председательствующий (после перерыва):

Уважаемые делегаты, продолжаем работу конференции. Слово для выступле-ния предоставляется делегату от _______________ т. _______________ . Подготовиться т. _______________________________________________________ .

(Ближе к концу списка выступающих председательствующий предлагает редак-ционной комиссии пройти в отведенное для её работы место для подработки окончательного варианта проекта постановления.)

Председательствующий:

Уважаемые товарищи! Записались для выступления ___ человек, выступило ___. Поступают предложения прекратить прения. Предлагается заслушать выступление делегата первичной профсоюзной организации ______________ т. _________________ , дать слово присутствующему на конференции _____________ (руководителю) и на этом прения закончить. Не будет возражений? Есть кто-либо, настаивающий на своём выступлении? Нет. Тогда прошу проголосовать мандатами . Кто за? Против? Воздержался? Предложение принимается.

После последнего выступающего: Слово для заключения и ответов на поступившие вопросы предоставляется председателю профсоюзной организации т. __________________________________________________ (при необходи-мости, заключительное слово может быть дано и председателю ревизионной комиссии).

Председательствующий (после заключительного слова):

Товарищи! В ходе выступлений вносилось предложение работу районного (городского) комитета Профсоюза признать ____________________ (удовлетворительной или неудовлетворительной).

Будет ли иное мнение? Кто за то, чтобы работу комитета Профсоюза признать ________________ , прошу голосовать мандатами. Кто против? Воздержался? Работа профсоюзного комитета признается ______________ (удовлетворительной или неудовлетворительной).

Слово по проекту постановления конференции предоставляется председа-телю редакционной комиссии т. _______________________________________ .

Поскольку на руках делегатов имеется первоначальный вариант проекта поста-новления, председателем редакционной комиссии предлагается принять его за основу .

Председательствующий:

Кто за? Прошу поднять мандаты. Против? Воздержался? Принимается.

Председательствующий:

Есть предложение согласиться с замечаниями редакционной комиссии. Есть ли возражения? Нет. Какие ещё замечания будут у делегатов конференции? (каждое из поступивших дополнительно замечаний и предложений голосуется).

Есть предложение принять постановление в целом с учётом всех внесённых редакционной комиссией и делегатами конференции изменений и дополнений. Кто За это предложение, прошу голосовать мандатами. Кто против? Воздержался? Постановление принимается.

Нам необходимо утвердить доклад ревизионной комиссии. Кто за это пред-ложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Доклад ревизионной комиссии утверждается.

Председательствующий:

Товарищи! Переходим к следующим вопросам повестки дня конференции – выборам председателя районной (городской) организации Профсоюза, комитета Профсоюза, ревизионной комиссии, делегата(ов) на областную отчётно-выборную профсоюзную конференцию, представителя нашей организа-ции в состав областного комитета Профсоюза.

Прежде чем приступить непосредственно к выборам, в соответствии с п. 18 Устава Профсоюза, нам необходимо определиться с формой голосования – установить либо открытую, либо закрытую (тайную) форму голосования.

Президиумом районного (городского) комитета Профсоюза вносится предложение, провести выборы открытым голосованием. Будут ли другие предложения (при наличии других предложений, каждое ставится на голосование в порядке их поступления). Кто за то, чтобы провести выборы открытым (закрытым (тайным) голосованием? Кто против? Воздержался? Принято.

Председательствующий:

Прежде всего нам необходимо избрать председателя профсоюзной организа-ции. Какие будут предложения по кандидатурам на эту должность?

Каждая из предложенных кандидатур вносится в предварительный список в порядке их поступле-ния (первой списке может быть кандидатура, предложенная президиумом (профко-мом вуза). Свою кандидатуру как на должность председателя, так и в состав любого профсоюзного органа вправе предложить любой член Профсоюза, делегат конференции, причём выдвинуты могут быть и кандидатуры из числа членов Профсоюза, не являющихся делегатом конференции, но с их согласия. Каждый член Профсоюза, присутствующий на собрании, имеет право отвода и критики кандидатур.

После формирования списка начинается обсуждение каждой из предложен-ных кандидатур, уточняется наличие отводов и самоотводов. Каждая из кандидатур голосуется (за, против, воздержался): кандидатуры, набравшие более поло-вины голосов делегатов конференции (50% + 1 , при наличии кворума) вносятся в список для голосования.

В случае открытого голосования проводится голосование (за, против, воздер-жался) по каждой кандидатуре в порядке их внесения в список для голосования.Избранной считается кандидатура, набравшая более половины голосов делегатов конференции (50% + 1 голос, при наличии кворума).

Председательствующий (после открытого голосования):

Итак, уважаемые делегаты, председателем районной (городской) организации Профсоюза избран т. _______________________________________ . Поздравляем Вас, уважаемый ____________________ с избранием на этот ответственный пост и предоставляем Вам слово (по желанию вновь избранного председателя).

С момента избрания конференцию может вести председатель профсоюзной организации.

Если Уставом организации Профсоюза предусмотрено избрание непосредственно на конференции замести-теля председателя профсоюзной организации, этот вопрос должен быть отражён в повестке дня конференции. Процедура избрания заместителя председателя аналогична выборам председателя профсоюзной организации.

Председательствующий:

Уважаемые делегаты, на повестке дня – выборы районного (городского) комитета Профсоюза .

Хочу напомнить, что избранный председатель профсоюзной организации (также его заместитель, если это предусмотрено Уставом организации) уже является членом комитета Профсоюза по своей должности.

Руководствуясь Уставом районной (городской) организации Профсоюза на предшест-вующем нашей конференции пленарном заседании комитета было принято постановление о проведении выбо-ров нового состава комитета Профсоюза на собраниях в первичных профсоюзных организациях, т. е. прямым делегированием . Первичные профсоюзные организации поддержали такой порядок формирования комитета. В соответствии с Уставом нам необходимо принять окончательное решение. Есть ли другие предложения по выборам комитета Профсоюза. Нет. Тогда кто за то, чтобы сформировать районный (городской) комитет Профсоюза прямым делегированием? Кто против? Воздержался? Решение принято.

Нам остаётся лишь подтвердить полномочия наших коллег, избранных в состав районного (городского) комитета Профсоюза. Позвольте предоставить слово мандатной комиссии нашей конференции, которая изучила протоколы прошедших в первичных профсоюзных организациях собраний и может подтвердить или опровергнуть полномочия избранных товарищей.

Председательствующий (после доклада мандатной комиссии):

Есть ли вопросы к председателю мандатной комиссии? Нет.

Вношу предложение доклад мандатной комиссии по выборам членов районного (городского) комитета Профсоюза утвердить. Есть ли другие пред-ложения? Нет. Кто за это решение прошу голосовать мандатами. Против? Воздержался? Нет. Таким образом, разрешите считать районный (городской) комитет Профсоюза избранным и поздра-вить коллег с этим событием.

≤В случае, если конференция приняла решение о выборах районного (городского) комитета Профсоюза непосредственно на конференции дальнейшие события развиваются по следующему сценарию.

Председательствующий:

Мы с вами приняли решение о выборах районного (городского) комитета Профсоюза непосредственно на конференции.

Прежде всего, нам следует определиться с количественным составом комитета. Есть предложение избрать районный (городской) комитет в количестве ___ чел. По количественному составу есть возражения? Нет. Кто за это предложение прошу голосовать мандатами. Против? Воздержался? Решение принято .

Мы избрали председателя профсоюзной организации. По своему статусу он уже является членом комитета Профсоюза. Поскольку мы определили количест-венный состав райкома из __ чел., нам осталось доизбрать в его состав ещё __ чел

Какие будут предложения по персональным кандидатурам в состав профсо-юзного комитета?

Далее повторяется процедура выборов по аналогии с выборами председателя профсоюзной организации: формирование предварительного списка, обсуждение каждой из кандидатур, формирование списка для голосования, голосование по каждой кандидатуре.

В аналогичном порядке проводятся выборы ревизионной комиссии, делегата(ов) на областную профсоюзную конферен-цию, представителя профсоюзной организации в состав обла-стного комитета Профсоюза.

< ? > Что делать, если в результате голосования в состав профсоюзного органа избрано больше или меньше человек, чем это было предварительно установлено?

В этом случае собрание (конференция) может открытым голосованием принять решение утверждении нового количественного состава профсоюзного органа. Если большинство делегатов конференции проголосует за прежний количественный состав, проводится новое выдвижение кандидатур и повторное голосование.

Председательствующий (при необходимости).

В порядке рассмотрения следующего вопроса повестки дня нам необходимо внести изменения и дополнения в Устав нашей организации Профсоюза. Излагается и голосуется каждое предложение.

Председательствующий .

На этом, уважаемые товарищи, повестка дня конференции исчерпана. Какие будут замечания и предложения по её ведению. Есть ли справки, объявления? Нет.

Есть предложение первое организационное пленарное заседание районного (городского) комитета Профсоюза, организационные заседания ревизионной комиссии провести сразу по окончанию нашей конференции. Есть ли у членов названных профсоюзных органов возражения, другие предложения? Нет. Для справки: после закрытия конференции пленарное заседание состоится в этом зале, заседание ревизионное комиссии в помещении __________________________ .

Отчётно-выборная профсоюзная конференция объявляется закрытой.