Sanofi onkológiai gyógyszerek. A Sanofi-Aventis a gyógyszeripar egyik vezető vállalata. Sanofi X-akták

Cég létrehozása: A céget 2004-ben alapították. 2004 decemberében, miután a Sanofi-Sintelabo megszerezte az Aventis csoport fő vállalatának részvényeit, egyesülés történt, és megalakult a Sanofi-Aventis. Oroszországban a gyártó 2009 októberében vette át az első üzemet. A Bioton Vostok 74%-os részesedésének megszerzéséről szóló ügylet lezárása után a világelső Sanofi-Aventis Vostok inzulingyártó vállalatot átkeresztelte.

Az orosz piacon szerzett teljes tapasztalat több mint tíz év.

Tevékenységi kör: gyógyszeripar.

Teljes név: "Sanofi-Aventis Vostok".

A Sanofi-Aventis a gyógyszeripari termékek vezető globális gyártója. Képviseleti irodái vannak a világ több száz országában. A központ Párizsban található.

A 2008-as adatok szerint a forgalom 27,568 milliárd dollárt, a nettó nyereség pedig 7,186 milliárd dollárt tett ki.

A cég több mint tíz éve van jelen Oroszországban, ezalatt az ügyfelek elismerést kapott, és megkezdte saját termelését egy Orel város üzemében.

Sanofi— Aventisaz arcokban

A cég vezérigazgatói posztját Christopher Wiebacher tölti be.

Elérhetőségi adatok

Moszkva, st. Sadovnicheskaya, 82, 2. épület

Olvassa el is

be akarok dolgozni SANOFI ☆ ÁLOMMUNKÁLTATÓ

Küldje el önéletrajzát

∙∙∙∙∙∙

SANOFI X-akták

Mit csinálnak a Sanofi dolgozói a gyerekek szerint?

Emlékszel arra, hogy az iskolában arra kértek bennünket, hogy írjunk esszét vagy rajzoljunk egy képet szüleink szakmájáról házi feladatként? A Tudás Napján úgy döntöttünk, hogy megkérdezzük az alkalmazottak gyerekeit: mit csinálnak a szülei a Sanofinál? Az eredmény négy lenyűgöző történet.

Hogyan írjunk önéletrajzot a Sanofi számára

tanácsot ad ELENA ZHDANOVA, Sanofi toborzási projektmenedzser: Az önéletrajz nem lehet több két oldalnál. A legelején mindig jobb megírni a várost, az oktatást és a soft skilleket, majd az utolsó munkahelyről kezdeni.

Iskolázottság: fontos az orvosi háttér
Ami a Sanofi jelöltekkel szemben támasztott oktatási követelményeit illeti, nem titkoljuk, hogy számunkra nagyon fontos, hogy Ön egészségügyi végzettséggel rendelkezzen, és nálunk is ilyenek dolgoznak. Az utóbbi időben azonban nyitottabbak lettünk, és mára a munkatársaink hozzávetőlegesen 10%-a más felsőfokú végzettséggel rendelkezik, de ők azonnal hozzánk kerültek gyógyszer-promóciós tapasztalattal. Munkatársaink mintegy 5%-a természettudományi – kémiai, biológiai – felsőfokú végzettséget szerzett. Szupersikeres vezetőink is vannak, akik kombinált középfokú orvosi/gyógyszerészeti végzettséggel és bármilyen más felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, ők mindig óriási támogatást kapnak az orvosi részlegtől.

Interjú a Sanofiban

Elmondja ELENA ZHDANOVA, Sanofi toborzási projektmenedzser: Átlagosan egy interjú a Sanofinál három-négy szakaszban zajlik.

I. SZAKASZ: INTERJÚ A HR OSZTÁLYVAL: Világos válaszok és az elért eredmények története
Az első interjú mindig a HR szolgálatban történik, akár személyesen, akár telefonon. A HR osztály munkatársa mindenekelőtt az Ön kompetenciáit vizsgálja. Ahhoz, hogy pozitívan mutassa be magát, egyértelmű válaszokat kell adnia a következő kérdésekre: amit tudsz, mit tudsz, mit akarsz- így vizsgálja a cég az Ön kompetenciáit, motivációját. Beszéljen konkrét példákról az eredményekről: a munkában, az iskolában és még a személyes életében is, például a sportban. Készülj fel előre, emlékezz az eredményeidre!

Sanofi kompetenciái

A cég több éves tevékenységének elemzése után sikerült kialakítanunk egy olyan viselkedési jellemzőt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy hosszú, eredményesen és eredményesen dolgozzunk cégünkben, kihasználva a benne rejlő lehetőségeket - a Sanofi profilt. Ezt a profilt irányítóbizottsági szinten hagyták jóvá. Ezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek a vállalat legsikeresebb és legtehetségesebb munkatársai, akik nagy magasságokat értek el.

A következő kompetenciák fontosak számunkra:

NAGY EREDMÉNYEK ELÉRÉSI VÁGY
A jelölt magas eredmények elérésére törekszik. Ismeri és megnevezi sikereit. Lelkesedéssel vág neki az üzletnek. Felelősséget vállal az eredményért. Erőfeszítéseket tesz inzulintermelésének fejlesztésére, amely az Oryol régióban található. A Sanofi-Aventis Vostok CJSC a Sanofi oroszországi telephelye, ahol társadalmilag jelentős betegségek (diabetes mellitus) kezelésére szolgáló gyógyszereket gyártanak.
és onkológia) – inzulinok, létfontosságú gyógyszerek
cukorbetegeknek, életmentő gyógyszereket pedig rákos betegeknek.

2015-ben a Sanofi-Aventis Vostok üzem sikeresen átment az európai ellenőrzésen, és megkapta az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) GMP-tanúsítványát, amely lehetővé teszi, hogy már 2016-tól megkezdje az Oryolban előállított inzulin exportálását az Európai Unió országaiba. .

Elérhetőségek:

Cégadatok:

Adófizető azonosító szám: 9909245460

OKPO: 99646960

OGRN:

OKFS: 23 - Külföldi jogi személyek tulajdona

OKOGU: 4210009 - Az Orosz Föderáció területén működő külföldi jogi személyek és képviseleti irodáik (kivéve a non-profit nem kormányzati szervezeteket)

OKOPF: 30001 - Jogi személyek képviseletei

OKTMO: 45382000000

OKATO:- Tverskoy, központi, moszkvai város

Vállalkozások a közelben: OZARIS LLC, NPF YULIA LLC, AURUM-INVEST LLC, AURUM-SERVICE LLC -

A tevékenységek típusai:

Az rkn.gov.ru 2020. január 31-i keltezése szerint a TIN szerint a társaság szerepel a személyes adatokat feldolgozó üzemeltetők nyilvántartásában:

Regisztrációs szám:

Az üzemeltető nyilvántartásba vételének időpontja: 16.04.2014

Az üzemeltető nyilvántartásba vételének oka (megrendelési szám): 87

Üzemeltető neve: A "Sanofi-aventis group" részvénytársaság (Franciaország) képviselete, Moszkva

Üzemeltető hely címe: 125009, Moszkva, st. Tverszkaja, 22

A személyes adatok kezelésének kezdő időpontja: 02.01.2007

Az Orosz Föderáció azon alanyai, amelyek területén a személyes adatokat kezelik: Moszkva

A személyes adatok kezelésének célja: munkaszerződések és polgári jogi szerződések megkötése és végrehajtása, személyi nyilvántartás, személyi kiválasztás, személyi tartalék létrehozása, a munkavállalók foglalkoztatásának segítése, képzése és előléptetése, a munkavállalókkal kötött munkaszerződés feltételei szerinti díjazás, speciális személyi kategóriák esetén adatok – klinikai vizsgálatok eredményeinek feldolgozása, statisztikai vizsgálatok, pl. a termékek lehetséges mellékhatásainak meghatározása érdekében

cikkében előírt intézkedések ismertetése. törvény 18.1. és 19. cikke: a) A személyes adatok kezelésének megszervezéséért felelős személy kijelölése, az üzemeltető személyes adatok feldolgozására vonatkozó politikáját meghatározó helyi szabályozás kidolgozása és közzététele (beleértve az Orosz Föderáció jogszabályai megsértésének megelőzését és azonosítását, a az ilyen jogsértések következményei), rendszeresen ellenőrzi a személyes adatok feldolgozását az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, felméri a személyes adatok alanyainak esetlegesen okozott károkat az Orosz Föderáció július 27-i szövetségi törvényének megsértése esetén. , 2006 No. 152-FZ „A személyes adatokról” (a személyes adatok biztonságát fenyegető veszélyek modellezésének részeként), a munkavállalók megismertetése és képzése a személyes adatokkal való munkavégzés szabályairól. b) A következő intézkedések megtétele: a személyes adatok biztonságát fenyegető veszélyek azonosítása az ISPD-ben történő feldolgozás során, a személyes adatok biztonságát biztosító szervezési és technikai intézkedések, információbiztonsági intézkedések alkalmazása, a megtett intézkedések hatékonyságának rendszeres értékelése a személyes adatok biztonságának biztosítása, a gépi adathordozók könyvelése, a személyes adatokhoz való jogosulatlan hozzáférés tényének felderítése és intézkedések megtétele, a jogosulatlan hozzáférés miatt módosított vagy megsemmisült személyes adatok helyreállítása, a kezelt személyes adatokhoz való hozzáférés szabályainak megállapítása az ISPD-ben, valamint az ISPD-ben a PD-vel végzett összes tevékenység nyilvántartásának és elszámolásának biztosítása, a személyes adatok biztonságának és a személyes adatok információs rendszereinek biztonsági szintjének biztosítása érdekében tett intézkedések figyelemmel kísérése. c) A személyes adatok információs rendszerekben a következő biztonsági szinteket állapították meg: 3. biztonsági szint, 4. biztonsági szint. d) Műszaki eszközök lefoglalása, a megfelelőségértékelési eljáráson átesett információbiztonsági eszközök előírt módon történő használata, a személyes adatok kezelését lehetővé tevő technikai eszközök elhelyezése a védett területen belül, a helyiségek és maguk a technikai eszközök fizikai védelmének megszervezése személyes adatok feldolgozásának lehetővé tétele, rosszindulatú programok (vírusprogramok) és szoftverkönyvjelzők információs rendszerekbe való bevezetésének megakadályozása. e) A személyes adatok jogosulatlan vagy véletlen hozzáférése, megsemmisítése, módosítása, zárolása, másolása, terjesztése elleni védelem szervezési és technikai intézkedései, ideértve: a felhasználók (kiszolgáló személyzet) információforrásokhoz, információs rendszerekhez és azokhoz kapcsolódó hozzáférési engedélyezési rendszerének megvalósítását. művek, dokumentumok felhasználása, a felhasználók hozzáférésének korlátozása azokhoz a helyiségekhez, ahol a személyes adatok feldolgozását lehetővé tevő technikai eszközök, valamint adathordozók találhatók, a felhasználók és a kiszolgáló személyzet információforrásokhoz való hozzáférésének korlátozása, az információ feldolgozását (átadását) és védelmét szolgáló szoftverek , a felhasználók és a kiszolgáló személyzet regisztrációs műveletei, a jogosulatlan hozzáférés ellenőrzése, valamint a felhasználók, a kiszolgáló személyzet és az illetéktelen személyek tevékenysége.

Személyes adatok kategóriái: vezetéknév, utónév, apanév, születési év, születési hónap, születési idő, születési hely, lakcím, családi állapot, vagyoni helyzet, végzettség, szakma, jövedelem, egészségi állapot, továbbá a következő adatokat dolgozza fel: születési idő, útlevéladatok, munkatapasztalattal kapcsolatos információk, elérhetőségi telefonszámok és e-mail címek, információk a gyermekekről, családtagokról, katonai szolgálatról, ellátások meglétéről/hiányáról, információk a speciális szolgáltatásokra vonatkozó engedélyek meglétéről/hiányáról. munkavégzés típusai, munkavégzésért, az alanyokat megillető bérek és egyéb kifizetések kiszámításával kapcsolatos adatok, bankokba történő megküldésük, idegennyelv-tudásra vonatkozó információk, szakmai tapasztalatra vonatkozó adatok, a személyes adatok alanyok által továbbított és kezelt egyéb információk nevében vagy beleegyezésével

Azon alanyok kategóriái, akiknek személyes adatait kezelik: az üzemeltetővel munkaviszonyban álló munkavállalók (alanyok), az üzemeltetővel szerződéses, polgári jogi kapcsolatban álló magánszemélyek, orvosszakértők, alkalmazottak hozzátartozói, jelentkezők, betegprogramokban résztvevők, orvoskutatók

A személyes adatokkal végzett műveletek listája: A fenti személyes adatok kezelése: vegyes (automatizált és nem automatizált) feldolgozás: gyűjtés, rögzítés, rendszerezés, felhalmozás, tárolás, pontosítás (frissítés, módosítás), kinyerés, felhasználás, terjesztés, átadás (szolgáltatás, hozzáférés) , személytelenítés, zárolás, törlés , megsemmisítés, átvitel jogi személy belső hálózatán keresztül, biztonságos kommunikációs csatornák, átvitel nyilvános internetes hálózat használatával, határokon átnyúló átvitel

Személyes adatok feldolgozása: vegyes, jogi személy belső hálózatán keresztül történő továbbítással, interneten keresztüli továbbítással

A személyes adatok kezelésének jogalapja: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2006. június 27-i 152-FZ, 85-90 szövetségi törvény 5-9. cikke

A határon átnyúló átvitel elérhetősége: Igen

Adatbázis helyére vonatkozó információk: Oroszország

Állami közbeszerzés:

Választottbíróság:

Megfelelőségi tanúsítványok:

Végrehajtási eljárás:

Rövid információ:

Szervezet hozzáadása az összehasonlításhoz